http://blog.china.com/u/070827/73393/ 中--国--鱼 http://blog.china.com/u/070827/73393/200711/1265510.html <![CDATA[ <TABLE id=TomHZH style="BORDER-RIGHT: 3px solid; BORDER-TOP: 3px solid; DISPLAY: block; MARGIN: 2px; BORDER-LEFT: 3px solid; BORDER-BOTTOM: 3px solid" cellSpacing=0 cellPadding=0 width=120 align=right> <TBODY> <TR> <TD> <CENTER> <TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width=120 border=0> <TBODY> <TR bgColor=#ffffff> <TD style="LINE-HEIGHT: 22px" align=left> <SCRIPT type=text/javascript><!-- google_ad_client = "pub-1861286067563536"; google_ad_width = 120; google_ad_height = 600; google_ad_format = "120x600_as"; google_ad_type = "text_image"; google_ad_channel = ""; google_color_border = "FFCC66"; google_color_bg = "FFFFFF"; google_color_link = "0000FF"; google_color_text = "000000"; google_color_url = "008000"; google_ui_features = "rc:6"; //--> </SCRIPT> <SCRIPT src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js" type=text/javascript> </SCRIPT> </TD></TR> <TR 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size=4>2007年6月29日</FONT></P></FONT></FONT> <P align=center><STRONG><FONT size=5>中华人民共和国劳动合同法</FONT></STRONG></P> <P align=center><STRONG>（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）</STRONG></P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;目　录</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第一章　总　则</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第二章　劳动合同的订立</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第三章　劳动合同的履行和变更</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第四章　劳动合同的解除和终止</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第五章　特别规定</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第一节　集体合同</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第二节　劳务派遣</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第三节　非全日制用工</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第六章　监督检查</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第七章　法律责任</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第八章　附　则</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第一章　总　则</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第五条　县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第六条　工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第二章　劳动合同的订立</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第十七条　劳动合同应当具备以下条款：</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（三）劳动合同期限；</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（四）工作内容和工作地点；</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（五）工作时间和休息休假；</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（六）劳动报酬；</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（七）社会保险；</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（三）违反法律、行政法规强制性规定的。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第三章　劳动合同的履行和变更</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第三十二条　劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第四章　劳动合同的解除和终止</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（二）未及时足额支付劳动报酬的；</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（二）严重违反用人单位的规章制度的；</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（六）被依法追究刑事责任的。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（一）依照企业破产法规定进行重整的；</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（二）生产经营发生严重困难的；</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;裁减人员时，应当优先留用下列人员：</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（六）法律、行政法规规定的其他情形。</P> <P>　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。</P> <P>　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：</P> <P>　　（一）劳动合同期满的；</P> <P>　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；</P> <P>　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；</P> <P>　　（四）用人单位被依法宣告破产的；</P> <P>　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；</P> <P>　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。</P> <P>　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。</P> <P>　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：</P> <P>　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；</P> <P>　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；</P> <P>　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；</P> <P>　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；</P> <P>　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；</P> <P>　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；</P> <P>　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。</P> <P>　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。</P> <P>　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。</P> <P>　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。</P> <P>　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。</P> <P>　　第四十九条　国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。</P> <P>　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。</P> <P>　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。</P> <P>　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　</P> <P>　　第五章　特别规定 　　</P> <P>　　第一节　集体合同 　　</P> <P>　　第五十一条　企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。</P> <P>　　集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。</P> <P>　　第五十二条　企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。</P> <P>　　第五十三条　在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。</P> <P>　　第五十四条　集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。</P> <P>　　依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。</P> <P>　　第五十五条　集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。</P> <P>　　第五十六条　用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。　　</P> <P>　　第二节　劳务派遣 　　</P> <P>　　第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。</P> <P>　　第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。</P> <P>　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。</P> <P>　　第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。</P> <P>　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。</P> <P>　　第六十条　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。</P> <P>　　劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。</P> <P>　　劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。</P> <P>　　第六十一条　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。</P> <P>　　第六十二条　用工单位应当履行下列义务：</P> <P>　　（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；</P> <P>　　（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；</P> <P>　　（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；</P> <P>　　（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；</P> <P>　　（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。</P> <P>　　用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。</P> <P>　　第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。</P> <P>　　第六十四条　被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。</P> <P>　　第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。</P> <P>　　被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。</P> <P>　　第六十六条　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。</P> <P>　　第六十七条　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。</P> <P>　　第三节　非全日制用工 　　</P> <P>　　第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。</P> <P>　　第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。</P> <P>　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。</P> <P>　　第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。</P> <P>　　第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。</P> <P>　　第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。</P> <P>　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 　　</P> <P>　　第六章　监督检查 　　</P> <P>　　第七十三条　国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。</P> <P>　　县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。</P> <P>　　县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。</P> <P>　　第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：</P> <P>　　（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；</P> <P>　　（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；</P> <P>　　（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；</P> <P>　　（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；</P> <P>　　（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；</P> <P>　　（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；</P> <P>　　（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。</P> <P>　　第七十五条　县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。</P> <P>　　劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。</P> <P>　　第七十六条　县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。</P> <P>　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。</P> <P>　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。</P> <P>　　第七十九条　任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 　　</P> <P>　　第七章　法律责任 　　</P> <P>　第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。</P> <P>　　第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。</P> <P>　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。</P> <P>　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。</P> <P>　　第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。</P> <P>　　第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。</P> <P>　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。</P> <P>　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。</P> <P>　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：</P> <P>　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；</P> <P>　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；</P> <P>　　（三）安排加班不支付加班费的；</P> <P>　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。</P> <P>　　第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。</P> <P>　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。</P> <P>　　第八十八条　用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：</P> <P>　　（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；</P> <P>　　（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；</P> <P>　　（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；</P> <P>　　（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。</P> <P>　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。</P> <P>　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。</P> <P>　　第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。</P> <P>　　第九十二条　劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。</P> <P>　　第九十三条　对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。</P> <P>　　第九十四条　个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。</P> <P>　　第九十五条　劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。　　</P> <P>　　第八章　附　则 　　</P> <P>　　第九十六条　事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。</P> <P>　　第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。</P> <P>　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。</P> <P>　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。</P> <P>　　第九十八条　本法自2008年1月1日起施行。</P></FONT></TD></TR></TBODY></TABLE></FONT><!--/enpcontent--> <META name=ContentEnd></TD></TR><TR><TD class=grey12>来源： 中国政府网 </TD></TR></TBODY></TABLE>]]> Tue, 06 Nov 2007 09:01:15 GMT http://blog.china.com/u/070827/73393/200711/1265510.html 2007-11-06T09:01:15Z http://blog.china.com/u/070827/73393/200710/1220460.html <![CDATA[ <TABLE id=TomHZH style="BORDER-RIGHT: 3px solid; BORDER-TOP: 3px solid; DISPLAY: block; MARGIN: 2px; BORDER-LEFT: 3px solid; BORDER-BOTTOM: 3px solid" cellSpacing=0 cellPadding=0 width=120 align=right> <TBODY> <TR> <TD> <CENTER> <TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width=120 border=0> <TBODY> <TR bgColor=#ffffff> <TD style="LINE-HEIGHT: 22px" align=left> <SCRIPT type=text/javascript><!-- google_ad_client = "pub-1861286067563536"; google_ad_width = 120; google_ad_height = 600; google_ad_format = "120x600_as"; 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<DIV>很多人都有这样的体验，在走进一间陌生的房间，或是与一个不熟悉的人碰面时，在心里对自己说的最多的一句话，就是：我“该怎么样打破僵局，交到朋友？”&nbsp;<BR><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;而独处的时候，有时又会突然想到：“啊，那天我很唐突地说了那样的一句话。”或者是：“哎呀，我当时怎么说了那么破坏气氛的话。”想起来的时候，真是恨不得咬掉自己的舌头。可是，世上没有卖后悔药的，我们只好悔恨地提醒自己，下次不可以再犯。可是这样的话，又经常弄得自己很紧张，甚至惧怕与陌生人的约会。&nbsp;<BR><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;怎样避免这种尴尬呢？不要急，现在我们教你几招“巧言秘笈”，包你以后无论在职场上，在party中，还是在朋友身边，都可以轻而易举地跨过与别人之间的栅栏，做个巧舌如簧的善辩女子。&nbsp;<BR><BR>秘笈之一：陌生朋友攻略&nbsp;<BR><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;在觥筹交错，犹如美女帅哥集中营的party上，怎么可以让别人认为你是一个沉默寡言的人呢？不要说这里没有你所熟悉的人，其实有些看起来很亲昵的人很可能是刚刚认识的朋友。只要勇敢的说出第一句话，你就已经成功了一半。&nbsp;<BR><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;首先，你可以观察一下你身边的人（或者你感兴趣的人），看看他们是否有比较特别的地方，如，有异族风情的配饰，或是一款你也非常青睐的手表。谈论这些细节很可能立刻吸引他们的兴趣。聊天的话题最好选择节奏感比较轻松明快的，开心的一笑，会瞬时拉进你们之间的距离。&nbsp;<BR><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;遇到自己感兴趣的人，为了给第二次的见面做好铺垫，你不妨直呼他的名字，说点无伤大雅的笑话，讲点轻松的小故事，给彼此留下轻松和谐的印象。&nbsp;<BR><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;或者，先做一个友好的倾听者，让他们多说一点，而后可以适当的提出自己的疑问，男士会很乐意为你解答的，然后，你就可以顺利的加入他们的话题了。&nbsp;<BR><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;但是，要注意的是，交谈中，尽量不要提出一些只能让人回答yes或是no的问题来。这样的话，等于在扼杀你们的谈话。要给人能够展开话题的余地。而且，不要说出太随便的话，否则很有可能会冒犯到你新认识的朋友，使得你之前所作的努力全部报废。&nbsp;<BR><BR>秘笈之二：求职捷径&nbsp;<BR><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;当你迈进面试的那间房间的时候，你的心跳会不会加速到120次/秒？那个面试官无论看起来有多么和蔼可亲，可他说的每一句话，都依然让你紧张得手心出汗不止。他的每一个问题你都觉得你想得脑袋都疼了，可能还是不得要领……如何是好？&nbsp;<BR><BR>面试官对你的第一印象十分的重要，和他在开始正式的面试前，来一点小小的前奏。可以给你加一点印象分。&nbsp;<BR><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;你可以寻找一些感性而轻松话题，最好你能火眼金睛地看出他的一些兴趣（比如说：小麦色的皮肤说明他很爱户外运动，说话中明显的e时代特色在告诉你他也是网络一族），试着和他聊一聊，记住，在聊天的过程中，要对他的话作出及时的反映，说一些不会令自己“死机”的话，这样可以使他提升对你的兴趣。&nbsp;<BR><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;有了好的开端，在面试的过程中，对面试官的提问要有进行选择的回答。比如说，当面试官要你来谈谈自己的弱点时，面对自己以前的失败，你可以将回答问题的重点放在自己发现问题，改善问题的方面，同时对于自己的失败要坦诚，但切忌过度渲染。这样可以让面试官对你留下一个诚恳、有能力、并且有自我完善能力的好印象。&nbsp;<BR><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;善始要善终，面试后，和已经有点熟悉的面试官多问些问题。这时，就可以根据面试当中的对话来提一些问题了。像公司的人事结构、这次招聘的主要目的、招聘职员的未来发展等等……<BR><BR>秘笈之三：巧言爱情&nbsp;<BR><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;交际艺术的最高层次，就是爱情的交汇了。在艺术展上、超级市场里、或是咖啡屋中，我终于邂逅了我心中的“白马”。可是我要如何俘获他呢？&nbsp;<BR><BR>天上没有馅饼可以掉，“白马”倒是一不留神就会成了别人的座上宾。主动一点，为你和他创造一个良好的接触点：&nbsp;<BR><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;在艺术展上，与他一起浏览同一幅展品，而后尾随他再看其他的展品，而这时恰巧的相遇会造成“我们的品位颇为相似”的感觉。以后，你们就可以顺利的搭话了。&nbsp;<BR><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;在超级市场中，虽然没有情调可言，但是这是你塑造你身上的女性特质的最佳场所，你选购的菜色种类会悄悄的告诉他，你是一个懂得生活的人，用一盒没开封的速冻蔬菜来打动他的内心吧。&nbsp;<BR><BR>在咖啡屋中，看到了心仪的好男人，为什么不主动一点走过去，告诉他，你想请他喝一杯融合了秋日阳光的下午茶呢？或许你们将就此而展开一段浪漫的爱情故事。&nbsp;<BR><BR>秘笈之四：巧言OL&nbsp;<BR><BR>办公室虽是弹丸之地，但流言蜚语却此起彼伏，而其杀伤力之强简直令人匪夷所思。如何在办公室里保护好自己，实在是当务之急。&nbsp;<BR><BR>避免敏感话题：不要去探究别人的年终奖金之类的别人喜欢对你打哈哈，而且你也不喜欢告诉别人的话题。&nbsp;<BR><BR>不要随意对同事发牢骚，诉说对公司制度的不满，小心传到老板的耳朵里，落得连申辩的机会都没有。&nbsp;<BR><BR>做个“含蓄”的人，无论富贵有余，还是穷苦不足，都不要向别人显露。而对于私生活，更应该保有隐私权。不要让老板认为你是一个控制不了自己情绪的人。&nbsp;<BR><BR>雄心大志要藏好，大张旗鼓的告诉全天下人你要坐上XX职位，这无异于向同僚、乃至于你的上司宣战。小心“壮志未酬身先死”。&nbsp;<BR><BR>上司如果对你发火了，你要维持自身一贯的作风，做到不卑不亢，应对有度。最后可以告诉你的上司，你已经做好听的准备了，请他坦诚地说好了。这样你反而会起死回生。但是如果是你的错误，你恳切的道歉，弥补自己的过失。&nbsp;<BR><BR>想做一个洁身自爱的受欢迎的OL吗？那么请不要做办公室里的BMW（Big&nbsp;Mouth&nbsp;Woman）。适时地闭上你的嘴巴，你会看起来更加可爱。不要枉顾别人的想法而肆意倾倒你的垃圾信息，更不要随便对一个不熟悉的人卖弄你的小道消息和私人问题。&nbsp;<BR><BR>小心那些只听不说的人，或许是因为害羞，或许她们隐藏了杀机。在询问式和操纵式的倾听中，要学会分辨同情和尊重的耳朵。&nbsp;<BR><BR>秘笈补充：肢体语言大解密&nbsp;<BR><BR>人们往往使用肢体语言在述说他们心中的想法，那或许是你所不乐意看到听到的，却是最真实的。掌握了肢体语言，你将会获得一项在与人相处时用处颇大的法宝。&nbsp;<BR><BR>飞快地眨眼：对你没什么信心，或者是现在正在用心思考。也可能是很害怕，心脏跳得很厉害。&nbsp;<BR><BR>手指不停地敲敲打打：他已经开始不耐烦，想结束对话。再说下去不知道会说些什么，还是小心点吧。&nbsp;<BR><BR>正对对方身体前倾进行对话：我根本不相信你。&nbsp;<BR><BR>老是摸鼻子：现在在说什么来着？&nbsp;<BR><BR>这些小动作，透露了人心底的秘密。你可以通过这些告诉谈话者，你已经厌烦了与他没完没了的对话，或是通过观察对方的身体姿势了解到，原来他已经在思考别的问题了，那么我还是结束这个话题吧。 </DIV>]]> Wed, 31 Oct 2007 00:42:00 GMT http://blog.china.com/u/070827/73393/200710/1220460.html 2007-10-31T00:42:00Z http://blog.china.com/u/070827/73393/200710/1214775.html <![CDATA[ <TABLE id=TomHZH style="BORDER-RIGHT: 3px solid; BORDER-TOP: 3px solid; DISPLAY: block; MARGIN: 2px; BORDER-LEFT: 3px solid; BORDER-BOTTOM: 3px solid" cellSpacing=0 cellPadding=0 width=120 align=right> <TBODY> <TR> <TD> <CENTER> <TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width=120 border=0> <TBODY> <TR bgColor=#ffffff> <TD style="LINE-HEIGHT: 22px" align=left> <SCRIPT type=text/javascript><!-- google_ad_client = "pub-1861286067563536"; google_ad_width = 120; google_ad_height = 600; google_ad_format = "120x600_as"; google_ad_type = "text_image"; google_ad_channel = ""; google_color_border = "FFCC66"; google_color_bg = "FFFFFF"; google_color_link = "0000FF"; google_color_text = "000000"; google_color_url = "008000"; google_ui_features = "rc:6"; //--> </SCRIPT> <SCRIPT 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<P>　　&nbsp;&nbsp;　&nbsp;女同胞请注意，男同胞请叫自己的朋友注意：一位上班的小姐在下班回家的路上看到一个小孩子一直哭，很可怜，然后就过去问那小朋友怎么了，小朋友就跟那个小姐说：“我迷路了,可以请你带我回家吗?”然后拿一张纸条给她看,&nbsp;说那是他家地址，她就笨笨的带小孩子去了，一般人都有同情心。&nbsp;&nbsp;</P> <P>　　&nbsp;&nbsp;　&nbsp;到那个所谓小孩子的家里以后，她一按铃，门铃像是有高压电,就失去知觉了。醒来就被脱光光在一间空屋里,身边什么都没有了,她甚至连犯人长啥样子都没看见。&nbsp;&nbsp;</P> <P>　　&nbsp;&nbsp;　　&nbsp;现在坏人犯案都是利用我们的同情心，如果遇到类似这种的,千万别带他去,要带就带他到派出所好了,走丢的小孩放到派出所一定没错，请通知身边所有女性，为了广大女士的安全，看完后麻烦给转发给所有人。&nbsp;&nbsp;</P> <P>　　&nbsp;&nbsp;　　骗局【3】&nbsp;&nbsp;</P> <P>　　&nbsp;&nbsp;　　&nbsp;建设银行人士转述:&nbsp;今天经过一栋大楼门口，门口有一提款机。有一个老伯，一直看着我走过他身边，突然叫住我,他说他不识字，拿一张银行卡要我帮他在大楼门口的自动提款机取钱。我回答我无法帮你取，叫警卫帮你。&nbsp;&nbsp;</P> <P>　　&nbsp;&nbsp;　　&nbsp;结果，他就回答我说不用了,继续找其他路人帮他取钱。朋友们要记住——取款机可是有摄影机的。万一他说我抢劫或是偷他的提款卡，甚至他的卡是偷来的，帮他领钱会在提款机留下影像，绝对会让你百口莫辩！因为已有同事上当，目前仍官司缠身。显然这是诈骗集团在找替身了!&nbsp;请立即告知你的所有朋友，骗案真是层出不穷,一不小心就会踏入陷阱,真是令人防不胜防！有时候“善心”是不能随便发的！　　&nbsp;&nbsp;</P> <P>　　&nbsp;&nbsp;　　骗局【4】&nbsp;&nbsp;</P> <P>　　&nbsp;&nbsp;　　&nbsp;前几天我接到一个电话，一个很甜美的声音恭喜我中奖了，并且跟我要存折账号好把奖金汇给我，这种骗局我听多了，而且我户头只有500多元，我抱着想要看看骗局是怎么玩的心态，就将账号提供出去。&nbsp;&nbsp;</P> <P>　　&nbsp;&nbsp;　　&nbsp;第二个电话很快就来了，通知我去查询是否已经入账，我用自动柜员机一查，账户里真的多了50万，我心想真是财神上了门。第三个电话来了，对方在确认我的户头里已经收到这笔奖金后，就要求我将20%的税金转账给该公司代缴，账号刚念到一半，我的手机却没电了。&nbsp;&nbsp;</P> <P>　　&nbsp;&nbsp;　　&nbsp;在回家准备充电的途中，我迫不急待的用公用电话将这喜讯告诉大哥，但是在银行服务的大哥阻止我将税金转账，并帮我查询这笔奖金是“现金”入账还是“支票存取”入账。&nbsp;&nbsp;</P> <P>　　&nbsp;&nbsp;　　&nbsp;查询结果是用支票存款入账。老哥说，这应该是又一场骗局，因为骗子可以随便拿一张支票存入我的账户，虽然查询余额时会显示出这笔金额，但不代表我可以提取，因为银行还要进行票据交换的程序，通常是三个工作日，等银行确定没有被退票，才会将金额真正入账，因此等到三天后钱真的入到账户后再说。结果过两天银行真的通知我这张支票退票了。虽然我没有上当，但是骗子太可恶了。所以刊登出来，以免再有无辜的人上当。&nbsp;&nbsp;</P> <P>　　&nbsp;&nbsp;　　骗局【5】&nbsp;&nbsp;</P> <P>　　&nbsp;&nbsp;　　&nbsp;昨晚在金海里的工行自动取款机取钱时，后面来了个老妇女，问我能不能取钱，还说什么取款机有个键可能坏了，旁边不知什么时候来了个小女孩，一直想往我身边挤，我也没在意，小孩子淘气嘛。&nbsp;&nbsp;</P> <P>　　&nbsp;&nbsp;　　&nbsp;可是过分的是她竟然把手朝出钞口放，准备拿我的钱了，我感觉不对劲了，立即把她推到一边，等着把钱取出来之后我想了一下，她们俩给我设了个套——&nbsp;&nbsp;</P> <P>　　&nbsp;&nbsp;　　&nbsp;老妇女负责和你瞎聊，吸引你的注意力，小女孩趁你不注意时抢走你的钱！如果你不防备的话，钱说不定就被抢走了，这样你就进套了——你立即去追小女孩，去追回钱，可是谁又会相信一个小女孩能抢你一个大人的钱呢？&nbsp;&nbsp;</P> <P>　　&nbsp;&nbsp;　　&nbsp;更可怕的是站在你后面的老妇女将会取光你卡中所有的钱，因为你的卡还在取款机里面。&nbsp;&nbsp;</P> <P>　　&nbsp;&nbsp;　　&nbsp;你不立即去追小女孩，等拿到卡再追，到那时小女孩就无影无踪了，钱也就没了——她们真的很“聪明”&nbsp;&nbsp;</P> <P>　　&nbsp;&nbsp;　　骗局【6】&nbsp;&nbsp;</P> <P>　　&nbsp;&nbsp;　　&nbsp;父母都退休在家。昨天上午，来一陌生中年人，说自己摩托车油开没了，加油站太远，摩托车又太重推不动，所以想问我父母要一个可乐瓶去买汽油，刚开口就说实在不行就出两三元买一个空瓶好了。&nbsp;&nbsp;</P> <P>　　&nbsp;&nbsp;　　&nbsp;我母亲就拿了个空瓶给他，别说他还真从口袋里掏出钱来，不过是几张百元大钞，还让我父母找钱。我母亲顿生警觉，说算了，不过是一个空瓶而已。&nbsp;&nbsp;</P> <P>　　&nbsp;&nbsp;　　&nbsp;但他非要把100元钱破开买下来，只不过还是那张百元大钞。好在母亲尚未糊涂，也不是那种爱贪小便宜的人。否则犯了好心眼还被假钞骗，不值得。&nbsp;&nbsp;</P> <P>　　&nbsp;&nbsp;　　骗局【7】&nbsp;&nbsp;</P> <P>　　&nbsp;&nbsp;　　&nbsp;一对新婚夫妇到巴黎度蜜月。在巴黎,妻子在一间时尚服装店试衣服&nbsp;,身为丈夫就在试衣间外等候。但等候多时却不见妻子走出来&nbsp;,紧张的丈夫要求店员帮忙到里头查看&nbsp;,却意外发现试衣间空无一人。&nbsp;&nbsp;</P> <P>　　&nbsp;&nbsp;　　&nbsp;丈夫以为妻子开玩笑作弄人&nbsp;,要他紧张.于是回到酒店等她回来。几小时后却不见妻子的踪影,才知事态严重。丈夫赶忙报警&nbsp;,并到巴黎所有服装店和医院询问妻子下落。&nbsp;&nbsp;</P> <P>　　&nbsp;&nbsp;　　&nbsp;三星期过去了，妻子犹如从人间蒸发,音讯全无,伤心的丈夫只能收拾包袱回到老家。由于无法从绝望中振作,丈夫无心工作,一直独自生活&nbsp;,决定把自己放逐,流浪到各地方。&nbsp;&nbsp;</P> <P>　　&nbsp;&nbsp;　　&nbsp;几年后，他心血来潮到巴厘岛，在一破旧的屋子参观一畸形秀&nbsp;(freak&nbsp;show)&nbsp;。他见到一脏生锈的铁笼里,有一女人四肢全无,身躯,包括脸部,犹如破布般残破&nbsp;,充满疤痕。她在地上扭曲着&nbsp;,并发出有如野兽般的呻吟声。突然间男人惊恐地发出尖叫声。他从那毫无人样的女人脸上见到,他再熟悉不过,属于他新婚不久就告失踪的妻子脸上的红色胎记。&nbsp;&nbsp;</P> <P>　　&nbsp;&nbsp;　　&nbsp;另一版本则发生在上海。几年前一女子通知公安她的表妹在上海市集购物时无故失踪,可是遍寻不着&nbsp;,直到五年后一友人撞见这表妹在泰国曼谷街道上行乞。恐怖的是她不知何故没了双手双脚,身子被铁链绑在灯柱旁。&nbsp;&nbsp;</P> <P>　　&nbsp;&nbsp;　　骗局【8】&nbsp;&nbsp;</P> <P>　　&nbsp;&nbsp;　&nbsp;原来的单位在北四环，跟领导开车去东二环办事，车行到一个高速桥下面时候堵车（大家知道，北京的堵车经常一堵就好长时间。）正无聊的时候有人敲玻璃，我们车上4个人，领导就摇下玻璃问何事。&nbsp;&nbsp;</P> <P>　　&nbsp;&nbsp;　　&nbsp;这人左右张望张望说，举进来个相机说，我这里有个数码相机，朋友给的，急着用钱你给个钱我就给你。坐后边的同事说了：“啥送的，偷的吧？”那人也不否认，就说：“1000块给你！”（那个相机的样子跟现在的D70似的一看就是个好机子。）领导就心动了。说500吧，人家不卖。说着就把相机拿回去了。完后叫我们加钱，说着已经不堵车了，领导就准备开车走，结果他拦着车说，500就500，我急着用钱，你快点！&nbsp;&nbsp;</P> <P>　　&nbsp;&nbsp;　　&nbsp;正说着，眼看着过来一警察奔我们过来了。领导当即掏出了500接过了相机就开车。都没敢停。过了会觉得不对劲，拿过相机一看。已经调包了！拿的不知道是个啥东东，长了个相机的壳子，压根就不能拍照！领导老拿这事教育我们：贪小便宜吃大亏啊。&nbsp;&nbsp;</P> <P>　　&nbsp;&nbsp;　　骗局【9】&nbsp;&nbsp;</P> <P>　　&nbsp;&nbsp;　　&nbsp;最近有人告诉我，他的朋友在晚上听到门口有婴儿在哭，不过当时已很晚了而且她认为这件事很奇怪，于是她打电话给警察。警察告诉她∶“无论如何，绝对不要开门。”&nbsp;&nbsp;</P> <P>　　&nbsp;&nbsp;　　&nbsp;这位女士表示那声音听起来象是婴儿爬到窗户附近哭，她担心婴儿会爬到街上，被车子碾过。警察告诉她——我们已派人前往，无论如何不能开门。警方认为这是一个连续杀人犯，利用婴儿哭声的录音带，诱使女性以为有人在外面遗弃婴儿，她们出门察看。&nbsp;&nbsp;</P> <P>　　&nbsp;&nbsp;　　&nbsp;虽然尚未证实此事，但是警方已接到许多女性打电话来说，他们晚上独自在家时，听到门外有婴儿的哭声，不要贸然开门！——请将这个消息传给其他人，不要因为听到婴儿的哭声而开门。&nbsp;&nbsp;</P> <P>　　&nbsp;&nbsp;　　骗局【10】&nbsp;&nbsp;</P> <P>　　&nbsp;&nbsp;　　&nbsp;6月8日，新疆克拉玛依市彩民黄军在互联网上看到一条信息：每个月交380元（一个季度交1000元），就可以得到3D、双色球、排列3等三类彩票的中奖号码，保证中奖。&nbsp;&nbsp;</P> <P>　　&nbsp;&nbsp;　　&nbsp;这条信息让黄军如获至宝，他立刻拨通了电话。对方说，要想获取准确的中奖号码，首先得成为会员，入会需要缴纳1000元。&nbsp;&nbsp;</P> <P>　　&nbsp;&nbsp;　　&nbsp;当天，按照网上指定的账号汇去了1000元。对方给了他一个网址以及用户名、密码。黄军立刻登录该网站，可怎么也打不开自己需要的彩票预测信息。他再次拨通了对方的电话，被告知须交5800元的专家预测费。黄军汇出5800元后，对方又要3万元保证金。对方解释说，收取保证金是为了防止会员与别人共享中奖号码。&nbsp;&nbsp;</P> <P>　　&nbsp;&nbsp;　　&nbsp;当天，对方承诺下午就给资料，但还得交5万元资料费。6月11日一大早，黄又打电话询问，对方说他们会把中奖号码发到手机上，但要收4.8万元的信息保密费。对方一再声明，只要交4.8万元就可拿到准确资料。&nbsp;&nbsp;</P> <P>　　&nbsp;&nbsp;　　&nbsp;6月12日，黄军借了4.8万元汇给对方。6月13日，黄军又汇去5.4万元。此后，黄军又凑了3万元汇给对方，但他仍然没有拿到他期望的材料。&nbsp;&nbsp;</P> <P>　　&nbsp;&nbsp;　　&nbsp;仅仅7天时间，他已经给那个人汇出了20多万元了。6月底，黄军飞往北京，按照网上留下的公司地址四处寻找，可寻遍了整个北京城，也没找到这家公司。直到这时，黄某才意识到自己被骗了。&nbsp;&nbsp;</P> <P>　　&nbsp;&nbsp;　　提示&nbsp;&nbsp;</P> <P>　　&nbsp;&nbsp;　　&nbsp;请严肃看待这篇文字！不要说“不会吧？”、“哪有这么离谱？”——告诉你，有这么离谱！现在的犯罪分子做的就像电影、像恐怖片一样，甚至你还不知道怎么回事，就中了圈套，为了你的生命财产安全，不仅要加倍小心，更要告诉你周围的朋友！</P>]]> Tue, 30 Oct 2007 05:04:00 GMT http://blog.china.com/u/070827/73393/200710/1214775.html 2007-10-30T05:04:00Z http://blog.china.com/u/070827/73393/200710/1214694.html <![CDATA[ <TABLE id=TomHZH style="BORDER-RIGHT: 3px solid; BORDER-TOP: 3px solid; DISPLAY: block; MARGIN: 2px; BORDER-LEFT: 3px solid; BORDER-BOTTOM: 3px solid" cellSpacing=0 cellPadding=0 width=120 align=right> <TBODY> <TR> <TD> <CENTER> <TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width=120 border=0> <TBODY> <TR bgColor=#ffffff> <TD style="LINE-HEIGHT: 22px" align=left> <SCRIPT type=text/javascript><!-- google_ad_client = "pub-1861286067563536"; google_ad_width = 120; google_ad_height = 240; google_ad_format = "120x240_as"; google_ad_type = "text_image"; google_ad_channel = ""; google_color_border = "FFFFFF"; google_color_bg = "FFFFFF"; google_color_link = "000000"; google_color_text = "000000"; google_color_url = "008000"; google_ui_features = "rc:6"; //--> </SCRIPT> <SCRIPT src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js" type=text/javascript> </SCRIPT> </TD></TR> <TR bgColor=#ffffff> <TD style="LINE-HEIGHT: 22px" align=left> <SCRIPT type=text/javascript><!-- google_ad_client = "pub-1861286067563536"; google_ad_width = 120; google_ad_height = 600; google_ad_format = "120x600_as"; google_ad_type = "image"; google_ad_channel = ""; //--> </SCRIPT> <SCRIPT src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js" type=text/javascript> </SCRIPT> </TD></TR></TBODY></TABLE></CENTER></TD></TR></TBODY></TABLE> <P><!--content ads end-->不知道有多少钱才能算富豪，我们暂且把在经济上有明显优势的人称作富豪吧。有位老板，在当地人眼中可算是富豪，适逢其儿子大学毕业，多数人认为子承父业是顺理成章，未曾想该老板把儿子安排到事业单位就业。&nbsp;</P> <P><BR>人们不解，老板解释道：我不论钱再多，总给别人送礼；在那个单位工作，工资再少别人总给送礼。像我这样做的，不在少数。接着老板算了一笔账：我赚钱的钱够全家享受几辈子，但再多却心里总没有底，不知道什么时候就坐吃山空了，花钱给孩子弄个固定工作，值；现如今不知道做买卖有多难，求爷爷告奶奶，我不希望孩子再像我一样，做人没有尊严！最后，富豪哥做了极为精辟的总结：我有钱，但没地位！&nbsp;</P> <P><BR>一般人眼里，富豪哥风光的很，事业有成、交游广泛。说什么也没有想到，富豪哥原来这样的苦衷，叫人想起电视剧里的一句话：你以为皇帝（老板）这么好做呀！这让那些在机关事业单位工作的人倒吸了一口冷气：以前看当老板风光还想有机会辞职单干呢，还想培养自己的孩子去当小老板呢！为什么他们想的和我分了两岔？&nbsp;</P> <P><BR>原因很简单。一是赚钱越来越难。市场经济体制逐步完善，买方市场竞争加大，不像以前，没有多少技术就可以白手起家，在他们眼里可钻的“空子”越来越少，同时孩子不具备创业守业的素质。二是出于经济方面的考虑。自己已经有雄厚家底，给孩子找份固定工作，旱涝保收，幸福的很。三是当前“官场”对他们的影响很大。出于取得各方各面“照顾”的考虑，他们不得不“应酬”，甚至逢年过节打点送礼，以此搞好关系。在他们眼里，在机关事业单位工作，风光无限、油水大大。等孩子工作稳定后，再疏通个一官半职，让孩子又有钱又有地位，也是子承“富”业。好日子坐等着来吧您呐！&nbsp;</P> <P><BR>在商海打拼起家，甚至是白手起家的富人，为什么把孩子安排在机关事业单位？为什么不安排到企业工厂？为什么不让孩子跟着自己干子承父业？说穿了，就是官僚作风的引诱。一方面是有地位，别人求着办事；另一方面是收入稳定，进了“保险箱”，干不干一个样、干好干孬一个样；另外，在他们眼里，“官帽”是能“疏通”来的！&nbsp;</P> <P><BR>这种现象值得警惕，说明机关事业单位在“廉洁高效”上存在问题。试想，如果在机关事业单位工作的强度与报酬，和“做买卖”一样难，他们还想削尖脑袋把孩子安排进去吗？如果机关事业单位的录用、考核、晋升，真正引用“赛马机制”，能上能下，能进能出，他们还会把孩子安排进去吗？再说，进人机制完善了，他们还能把孩子安排进去吗？&nbsp;<BR>机关事业单位用人机制亟待改善！&nbsp;</P> <P><BR>&nbsp;</P> <DIV></DIV>]]> Tue, 30 Oct 2007 04:50:05 GMT http://blog.china.com/u/070827/73393/200710/1214694.html 2007-10-30T04:50:05Z http://blog.china.com/u/070827/73393/200710/1193325.html <![CDATA[ <DIV> <P> <TABLE id=TomHZH style="BORDER-RIGHT: 3px solid; BORDER-TOP: 3px solid; DISPLAY: block; MARGIN: 2px; BORDER-LEFT: 3px solid; 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<P>今年已66岁的华裔科学家邹哲博士曾参与美国“星尘”航天计划的策划工作。在谈到“嫦娥奔月”时，邹哲说：“48年前，苏联在进行了27次尝试后，才将其月球一号探测器送入太空，而美国阿波罗11号登月舱降落在月球表面前，也进行了19次尝试才获得成功。如果中国嫦娥一号首次尝试就能获得圆满成功，这是非常了不起的事情。”&nbsp;&nbsp;</P> <P>罗伯特·沃克尔是美国前众议院科技委员会主席。他在接受采访时表示：“我想全世界都会关注中国的嫦娥一号探测活动，这将是中国的一项了不起的成就，一个巨大的成功。”作为美国政界太空政策方面的资深人士，沃克尔说，他从担任美国航天业未来委员会主席时，就开始关注中国的探月计划了。&nbsp;&nbsp;</P> <P>“怎么会是威胁呢”&nbsp;&nbsp;</P> <P>美国明年晚些时候也计划发射“月球勘测轨道器”，接下来还要送宇航员“重返月球”。迄今为止，美国探测器“绕访”了太阳系的金星、地球、火星、木星。明年，美国宇航局计划发射水星探测器。到2015年，美国探测器将抵达冥王星。显然，在太空探测方面，美国还远远领先中国。&nbsp;&nbsp;</P> <P>然而，美国媒体近来比较盛行“中国太空军事威胁论”。邹哲表示：“在我周围的工作人员中，从来没有人对中国的太空探测计划感到担忧。”而麦克威尔说：“我并不认为中国对太空探索的热望是一种威胁。相反，我认为这更多的是一个机遇。未来(其他国家)从中国这里，会得到更多的合作和互助。中国会对世界范围内的太空探索贡献良多。”&nbsp;&nbsp;</P> <P>普通美国人也认为“中国威胁”言过其实。记者和在华盛顿一家非政府组织工作的迈克尔·鲁宾斯坦聊起嫦娥一号时，他的第一反应就是：“威胁？我不明白中国探月对美国怎么会是个威胁呢？”他接着表示：“有些时候，美国的媒体总是努力制造一些争论，而实际上根本就是捕风捉影。”&nbsp;&nbsp;</P> <P>“合作是大方向”&nbsp;&nbsp;</P> <P>“毫无疑问，我们正处在一个月球探测的新黄金时代”，麦克威尔说，“太阳系将是(人类活动的)下一个更广阔的疆域，而无论哪个国家都不可能单凭自己的能力探索整个太阳系。有越来越多的国家实施更多的探测任务，如果能在某种层面上协调配合最好。这只会有助于更好地去理解我们的太阳系。”&nbsp;&nbsp;</P> <P>谈到中美在探月领域合作的可能性，沃克尔坦言：“这还有很长的一段路要走。但即便如此，中美双方在太空领域不会是类似冷战时期美苏之间的紧张竞争关系，合作仍然是大方向。”&nbsp;&nbsp;</P> <P>麦克威尔说，目前来看，各个探月国家都认为应该积极实现数据共享。“我个人真的认为，这非常重要。只有把这些新鲜的数据纳入更广阔的领域里，才能真正实现探月任务的潜能。”&nbsp;</P> <P align=left><FONT face=黑体>俄媒密集报道"嫦娥一号"&nbsp;详细介绍中国探月计划</FONT></P>&nbsp;&nbsp; <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;</P> <P>莫斯科时间10月24日18时(北京时间10月24日22时)，在“嫦娥一号”绕月卫星顺利升空后4个小时，俄罗斯最大门户网站“yandex”关于我国发射“嫦娥一号”卫星的各种新闻、消息、分析已达300多条。其中，俄新社、塔斯社等新闻社都在本社网站首页的显要位置挂出了“中国发射第一颗绕月卫星”的消息。俄罗斯“第一频道电视台”、“独立电视台”等俄罗斯各主要电视台也纷纷在第一时间播出了“嫦娥一号”升空的画面。&nbsp;&nbsp;</P> <P>俄新社以“从少林登月更近一些”为题，详细介绍了我国的登月计划。该社的观察家安德烈·基斯利亚科夫对记者说，“中国成为世界上第三个真正踏上奔月之路的国家。据我所知，今年6月底，中俄共同研究月球和外太空工作组举行了第三次磋商。当时，俄方建议中俄双方进一步加强在该领域内的沟通与合作。”&nbsp;&nbsp;</P> <P>据了解，俄罗斯最后一次探月项目于1976年结束，俄联邦航天局目前打算于2012年实施“环月”项目。该项目有三大目标：一是在月球南极“阿特金盆地”附近放一个登陆器，搜寻月球水冰存在的迹象；二是向美国1969年“阿波罗11号”和“阿波罗12号”登月飞船着陆地点发射两枚慢速钻透器，搜集并对比月震的数据；三是向“丰富海”地区发射10枚高速钻透器，搜集月球表面的月震情况。这些钻透器的形状如同导弹，能够钻入月球表面，并通过所携的传感器搜集相关数据。为了克服本国经费不足问题，俄罗斯联邦航天局表示，愿与中国的航天伙伴展开合作。&nbsp;</P></DIV>]]> Sat, 27 Oct 2007 04:25:59 GMT http://blog.china.com/u/070827/73393/200710/1193325.html 2007-10-27T04:25:59Z http://blog.china.com/u/070827/73393/200710/1187073.html <![CDATA[ <DIV> <TABLE id=TomHZH style="BORDER-RIGHT: 3px solid; BORDER-TOP: 3px solid; DISPLAY: block; MARGIN: 2px; BORDER-LEFT: 3px solid; BORDER-BOTTOM: 3px solid" cellSpacing=0 cellPadding=0 width=120 align=right> <TBODY> <TR> <TD> <CENTER> <TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width=120 border=0> <TBODY> <TR bgColor=#ffffff> <TD style="LINE-HEIGHT: 22px" align=left> <SCRIPT type=text/javascript><!-- google_ad_client = "pub-1861286067563536"; google_ad_width = 120; google_ad_height = 600; google_ad_format = "120x600_as"; google_ad_type = 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end-->郎氏在最新一本洋洋26万字、名为《科幻——中国高新技术企业发展战略评判》的书中断言：“中国根本就没有真正意义上的高科技，因此，中国也就没有真正意义上的高新技术企业”、“中国的高科技思维是中餐馆似的思维，也就是不讲工序、不讲纪律的思维”、“一个没有纪律的团队是根本无法成长为微软的”。<BR>这本书中，郎氏祭出了他一贯的法宝——财务分析，而案例是清华紫光、方正科技、中关村科技以及联想。<BR><BR>被批判的联想模式<BR><BR><BR>在郎咸平眼中，国内数得上号的高科技企业如清华紫光、方正、中关村（实际上是一间地产公司）以及大唐集团都是反面案例，唯一值得称道的仅中兴通讯一家。<BR><BR>而联想成为重点的批判对象。联想“国际化＋多元化”的恢宏愿景，在郎咸平眼中却是一连串的战略失误。<BR><BR>郎咸平通过数据分析认为，联想早期的收购和注资行动使其资产不断增加，然而由于联想在购入新的业务时并没有详细的发展蓝图，联想的总资产虽有增加但其资产回报率却逐年下滑，由2001年的19%下降至2003年的12%。联想的互联网业务经营艰难，与赢时通的合作于1年后宣告失败，亏损超过2亿港元，其后与美国在线的合作亦因双方各自的内部问题，致使合资公司在两年内没有实际运作的情况下以亏损收场。<BR><BR><BR>郎认为，“目光短浅”主要表现在联想的IT服务业务方面。联想的IT服务业虽然一直处在亏损状态，但其业务的发展却有很高的增长，甚至比市场的增长还高出很多。例如，2003年，全国IT服务业的增长为31.5%,而联想的增长是198%；另外，联想在IT服务业内的咨询服务表现出众，2003年，联想以&nbsp;3.5%的市场份额首次跻身中国IT咨询市场前三名，仅次于IBM的11%及惠普的8%，在国内IT咨询市场占有一席之地。但联想却在此时戛然而止，停止进攻。在2004年7月将旗下的IT服务作价3亿元转让给亚信科技，以换取亚信科技15%的股权。联想退出，究其原因是IT服务业收入并未能达到联想预先订立的目标。郎咸平认为，联想并未给予IT服务足够的时间来达到目标，就匆忙退出，此为目光短浅之举。<BR><BR>郎咸平还批判联想轻视研发，联想在2000年就一直实行“贸工技”战略，把技术放在较次要位置，在2004年才有所转变，开始重视研发，但当年只投入2亿元作研发资金，占当年总营业额还不到1.2%，而相比华为和海尔的研发投入，联想只能望其项背。华为每年投放不少于营业额的10%资金作为研发，海尔亦拨出不少于营业额的5%的资金，联想明显是落后的。<BR><BR>当然，批评总是容易的。郎咸平在本书中并没有为中国的高科技企业给出解决方案。<BR><BR>危局与幻象<BR><BR>关于“幻象”的论断，不仅来自江湖。<BR><BR>“中国过去保持25年GDP持续高增长是以牺牲过量能源为代价的。”一位科技部官员分析。<BR><BR><BR>一组数据有力地支持这种观点：2003年国家GDP实现9.2%的增长，消耗的资源是全球原煤的31%，石油的7.4%，钢铁的27%，水泥的40%以上。<BR><BR>“中国经济的增长模式一方面表现出经济增长的持续动力和物质基础越来越依靠于不可再生的资源，另一方面又使得中国经济运行的基础越来越带有脆弱性，因此中国整个经济在对外贸易依存度方面表现出一个非常奇特的现象，就是没有任何一个大国像中国一样有如此高的对外依存度：美国不到27%，**也不到30%，而中国始终在40%左右，2004年曾经达到62%。”<BR><BR>在这样背景下，2月9日发布的《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）》（以下简称《纲要》）指出未来十五年“发展能源、水资源和环境等11个重点领域的技术放在优先位置，解决制约经济社会发展的重大瓶颈问题”的方针显得非常及时。<BR><BR>《纲要》别有意味地表示，“事实告诉我们，在关系国民经济命脉和国家安全的关键领域，真正的核心技术是买不来的”。而要在未来的国际竞争中掌握主动权，就必须提高自主创新能力，在若干重要领域掌握一批核心技术，造就一批具有国际竞争力的企业。<BR><BR>毫无疑问，郎咸平选择了一个合适的时机表达他的“幻象”观点。<BR><BR>在郎引用的2002－2003年瑞士洛桑国际管理发展学院发表的《国际竞争力分析报告》显示，中国2002年的技术基础设施和科学基础设施分别排在42位和24位，是非常低的。而中国的总体竞争力（包括经济表现、政府效率、企业效率、基础设施四大指标组成），从1998年的21位下降为2002年的31位。<BR><BR>郎认为，即便是这个排名结果，很大程度上还得益于“经济表现”一项，“因为中国近年来一直保持了高速的经济增长”，但其它的几项如政府效率、企业效率、基础设施等在世界上排名一直都在30-40位左右，“一般来讲，经济增长长期的高速度是很难保持的，如果去掉这一项，我们的得分就更低了”。<BR><BR>另外，郎咸平还指出中国科技研究开发效率低下这个众所周知的事实：“我们的研究人员数量是世界第二，但我们的产出却在世界最低之列。”<BR><BR>7个不养高科技的传统文化<BR><BR>什么阻碍了中国高科技产业的进步？<BR><BR><BR>郎咸平认为，中国高新技术产业举足不前，原因在于中华传统文化观念的困囿，关键并不在制度建设。<BR><BR>郎认为，中国不养高科技的七个传统文化观念包括：“失败是成功之母”、“杀鸡不用牛刀”、“四两拨千斤”、“不求有功但求无过”、“外行领导内行”、“宁做鸡头，不做凤尾”、“不鸣则已，一鸣惊人”。<BR><BR>郎还指出，中国高新技术企业存在着思维上的困惑，例如面向研发还是面向科研，面向专家还是面向产品，面向过程还是面向结果，面向机遇还是面向战略，面向研发规律还是研发速度，面向“以人为本”还是“以法为本”。<BR><BR>显然，文化探源，对国民劣根性的反思是其提倡新思维的出发点，但郎并未与中国政府管理层进行过对话，“我只专注于做企业的事情，并未涉及到政府体制范围”。 </DIV>]]> Fri, 26 Oct 2007 05:01:36 GMT http://blog.china.com/u/070827/73393/200710/1187073.html 2007-10-26T05:01:36Z http://blog.china.com/u/070827/73393/200710/1187023.html <![CDATA[ <TABLE id=TomHZH style="BORDER-RIGHT: 3px solid; BORDER-TOP: 3px solid; DISPLAY: block; MARGIN: 2px; BORDER-LEFT: 3px solid; BORDER-BOTTOM: 3px solid" cellSpacing=0 cellPadding=0 width=120 align=right> <TBODY> <TR> <TD> <CENTER> <TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width=120 border=0> <TBODY> <TR bgColor=#ffffff> <TD style="LINE-HEIGHT: 22px" align=left> <SCRIPT type=text/javascript><!-- google_ad_client = "pub-1861286067563536"; google_ad_width = 120; google_ad_height = 600; google_ad_format = "120x600_as"; google_ad_type = "text_image"; google_ad_channel = ""; google_color_border = "FFCC66"; google_color_bg = "FFFFFF"; google_color_link = "0000FF"; google_color_text = "000000"; google_color_url = "008000"; google_ui_features = "rc:6"; //--> </SCRIPT> <SCRIPT 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<DIV>　　大约在1993年，中国设计师们制造出歼十的第一个全金属模型。风洞试验暴露出低速机动性方面存在严重问题，亚音速飞行时的最大攻角也比预计的小。而在这个时期，战斗机发展的主流从单一用途（如高速截击机或低空战斗机）向着结合了亚音速和超音速空空作战性能及高强度空对地作战性能的多用途飞机发展。为了适应高强度的空对地作战要求，歼十被迫进行了深层次的重新设计，以便能够容纳地形跟踪雷达、更多更坚固的外挂点以及一种全新的目标锁定、飞行控制和导航系统。</DIV> <DIV>　　1995年末，当宣布第一架采用俄制Al-31FN涡扇发动机的歼十战斗机将会在1996年试飞时，俄国参与歼十计划得到了证实。跑道试验比预计的时间长，因为设计人员要在歼十“1001”号原型机上安装控制系统。第一次“官方”首飞是在1998年3月28日进行的，取得了巨大的成功。然而，歼十第一次真正的首飞可能性是在两年前，即1996年年中进行的，但一台发动机出现故障，造成的后果不得而知。1997年末，歼十第“1002”号原型机因坠毁而损失掉了，酿成首席试飞员殉职。然而，歼十项目继续按预订计划进行，另两架原型机“1003”和“1004”于1998年建造完成。同年，这种飞机获得了它的正式服役编号“歼十”。</DIV> <DIV>　　歼十的制造、试飞和服役评估计划以一种冷战结束后世界战机界前所未有的速度继续推进。1999年中，中国已拥有6架原型机：其中4架用于试飞，另两架用于静力试验。截止2000年晚些时候，已制造了9架歼十原型机，试飞时数超过140小时。预生产型号的首飞是在2002年6月28日进行的，此时中国已拥有至少10架这种飞机。2003年初，10架歼十部署到南京军区进行训练和作战评估。2003年披露的一张照片显示，两架飞行中的歼十编号分别为“1015”和“1016”，表明早就制造了至少16架歼十。</DIV> <DIV>&nbsp;　还是在2003年，中国开始制造两架双座型歼十，用于训练和空对地攻击。同时，成都飞机制造公司和611所完成了两种新款的歼十的前期设计，其特点是一个单发，一个双发，低反射率的几何造形。新设计还拥有一个棱角状低垂的机鼻，以改进飞机的空对地攻击性能。</DIV> <DIV>&nbsp;　　这些最新出现的歼十设计、双座型的建造和棱角状机鼻的隐身型探索表明，中国对增加未来歼十机群的空对地攻击能力很感兴趣，这就让这种原先战术防空战斗机转变成一种低可探测性的多用途战斗轰炸机，也许还会发展成一种专用于对地攻击的变种。中方最新报告中把歼十称为“强十”，这与其原来的名字“歼十”南辕北辙。歼十项目从专业战斗机到对地攻击机的转变与中国合资生产歼十一（国产苏27）同时进行，这就使歼十更可能替代歼七/强五对地攻击机，而不是与歼十一进行竞争。　</DIV> <DIV>　　雷达</DIV> <DIV>　　俄国在相当程度上参与了歼十项目。除了为歼十提供Al-31FN涡扇发动机外，俄国还提供了先进的多功能雷达、导航及目标锁定系统、ECM套件和导弹预警与防御系统。俄国的航空设备制造公司费佐顿为歼十项目向中国提供了3种不同类型的雷达。其中包括N010"祖克"("甲虫"雷达和RP-35"祖冲"("珍珠"雷达.中国已选择"祖克"雷达("Zhuk-8-II"用于歼8IIM升级项目。最近已有超过一百部这种雷达销往中国。　　 “祖克”是一种X波段（12.5GHZ）航空用多功能雷达。这种雷达最早是为米格29战术战斗机研制的，但此后又为米格23、苏27、歼八IIM和其它飞机发展出众多的型号。较新式的“祖克”的特点是：上视/下视警戒-搜索和追踪-扫瞄10个目标并同时与多达4个目标接战（祖克8II为接战2个目标）；垂直搜索；抬头式搜索显示屏；大视场搜索；低空作战用的自动地形回避功能；地形测绘实时传送；多普勒波束锐化技术；合成孔径技术；图像放大和冻结功能；同时跟踪处理4个目标；地面移动目标指示/追踪仪；升级了的空对地搜索和导航系统。“祖克”雷达可以兼容的武器包括：Kh-31A，R-27R1，R-27T1，R-37E和RW-AE导弹。新式型号的“祖克”雷达，比如“祖克F”型，可在200公里外探测到雷达反射面积为5平方米的目标，探测范围为正负70度，能跟踪24个目标并攻击其中的8个目标。根据型号不同，雷达重量在180公斤至300公斤之间。</DIV> <DIV>&nbsp;　　最有可能成为歼十未来雷达的候选者是费佐顿公司的RP-35“祖冲”雷达，这是一种带数字化火控传感器和相控阵电子扫瞄天线的X波段雷达。它有一个液体制冷的行波管发射机，一个激励放大器，一个有三个频道的微波接收机和一个可编程的信号及数据处理机。“祖冲”雷达的关键控制部分都被整合到飞机的油门开关和操纵杆上，雷达数据则显示在上视和下视显示屏上，以便于单人作战。该型雷达增强了空对地性能，并能兼容种类广泛的俄制空对空和空对地弹药。</DIV> <DIV>&nbsp;　另一种候选雷达是以色列EltaEL/M-2035脉冲多普勒火控雷达的中国版，它是在以色列飞机工业电子集团所属的Elta电子工业公司的原型基础上发展出来的。这种原型用于南非Denel(Atlas)公司的“印度豹”式战斗机（这是达索公司的幻影III的发展型）。EltaEL/M-2035雷达是在以色列飞机公司生产的幼狮C2型战斗机所使用的2021型雷达基础上发展出来的。它能在46公里外探测到雷达反射面积为5平米的目标，有5种空对空作战模式（自动目标搜索、窄视、下视、上视和跟踪加扫瞄）。EltaEL/M-2035原来是为狮式项目研发的，在项目取消后用于出口。</DIV> <DIV>　　发动机</DIV> <DIV>　　留里卡-土星公司的Al-31涡轮风扇发动机是俄国现代战机的主力发动机。Al-31各种改进型号已生产出来，其中包括世界上第一台带推力矢量喷口的超音速喷气发动机。这种发动机的各种版本已在Su-27、Su-27SK、Su-27UK、为中国人民解放军空军生产的Su-30MKK、为印度空军生产的Su-30MKI以及其它战斗机和战斗轰炸机上采用。从Al-31F发展而来的Al-31FN诞生于1992至1994年间，它是一种后燃加力式发动机，燃油经济性大为提高。Al-31FN用在Su-32(Su-27I)、Su-27SM(Su-35)和Su-32FN上面，使得这些飞机使用内部油箱时的最大航程大大超过4000公里。首批出售中国的Al-31FN是在2001至2002年间交货的，共有54台非推力矢量发动机。据信，中国的CEC公司已通过谈判成功地从俄国取得了生产Al-31发动机的许可证。较晚型号的歼十很可能使用Al-31FN的带推力矢量版本的发动机。</DIV> <DIV>　　Al-31系列发动机已被证明是一种可靠的、比较容易保养的和性能出众的发动机。Al-31的设计工作始于1963年，第一台原型发动机于1974年试车。1986年，一架装了两台Al-31F发动机的P-42飞机（Su-27原型机的改型）创造了32项时间-高度纪录。最近，美国空军和波音公司所做的计算机模拟对抗显示，装有Al-31FP发动机的Su-30MK在各种接战距离上都胜过了F-15C。把Al-31FN（1992至1994年研制）和F100-PW-232（普惠公司1999至2001年研发的F100发动机的最新版，用于改进F-15和F-16战斗机）做一个简单比较，就可以看出，俄国发动机在提供了几乎同样的性能的同时，重量上轻了300公斤（这还没算价钱上大大便宜）。俄国的下一代涡扇发动机Al-41在推力和可靠性方面都取得了更大的进步。Al-41目前正装在Su-47、米格MFI和Su-32FN上进行。Al-41F计划成为未来LFI战机项目的发动机。</DIV> <DIV>&nbsp;　　总结</DIV> <DIV>　　中国的新型战斗轰炸机今天在分享战机市场方面对俄国构成的威胁不大。甚至在中国国内，歼十也不大会对受许可生产的Su-27和进口的Su-30MK形成竞争。然而，我们能在歼十的当前型号上看到的一切都说明，它只是一种过渡型号。成都已在研发一种结合了隐身外形和强大对地功能的双发战斗机。</DIV> <DIV>　　看看歼十计划的惊人成就（特别是再对比一下俄国自己的下一代截击机MFI和攻击机LFS的缓慢进展），可以预计歼十的未来发展只需3至6年时间。届时它就会最终成为吞食俄国甚至其它国家的传统战机出口市场的那种战机了。这种情形可能会比俄国及西方分析家们今天预期得来得更早。就像半世纪前西方人眼中的米格15一样，对于俄国来说，歼十及其改进型可能带来一种并不令人愉快的惊诧。</DIV> <DIV>　　“俄国设备也好，美国设备也好，一切都是台湾生产的。”在布鲁斯·威尔斯主演的科幻电影“末日之战”中，一位俄国宇航员如此报怨。今天，也许中国缺乏航空电子和发动机技术部件，但他们可以毫无阻碍地从俄国、法国和其它热情的先进航空航天设备供应商那里买到他们所需要的一切。你需要一台发动机吗？俄国以一种非常合理的价钱提供它最好的战斗机用涡扇发动机。你需要一部雷达或是航空电子设备吗？俄国、法国和以色列将非常乐意提供最尖端的设备。</DIV> <DIV>　　想当年，俄国人曾被迫以高贵的代价偷偷仿制一种罗斯莱斯喷气发动机，以安装到它的米格15上去。今天，再也不采取这种极端的手法了.一切尖端的先进设备都可以买到。真正重要的是，要有如何把这些部件整合成一架战斗机的经验。歼十清楚地表明，中国正在迅速掌握这种经验。</DIV> <DIV>　　中国人的这种新型战斗轰炸机的服役将会受到中国人民解放军空军的热烈欢迎，因为它在相当程度上增强了空军的战术攻击能力。台湾西方技术上的缓慢进展很快就会被消融得干干净净，而中国军力的壮大将使国家领土的统一成为不可避免的趋势。在包围台湾的长城上，歼十正是一块具有重要意义的砖石。</DIV></DIV>]]> Fri, 26 Oct 2007 04:51:51 GMT http://blog.china.com/u/070827/73393/200710/1187023.html 2007-10-26T04:51:51Z http://blog.china.com/u/070827/73393/200710/1182036.html <![CDATA[ <TABLE id=TomHZH style="BORDER-RIGHT: 3px solid; BORDER-TOP: 3px solid; DISPLAY: block; MARGIN: 2px; BORDER-LEFT: 3px solid; BORDER-BOTTOM: 3px solid" cellSpacing=0 cellPadding=0 width=120 align=right> <TBODY> <TR> <TD> <CENTER> <TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width=120 border=0> <TBODY> <TR bgColor=#ffffff> <TD style="LINE-HEIGHT: 22px" align=left> <SCRIPT type=text/javascript><!-- google_ad_client = "pub-1861286067563536"; google_ad_width = 120; google_ad_height = 600; google_ad_format = "120x600_as"; google_ad_type = "text_image"; google_ad_channel = ""; google_color_border = "FFCC66"; google_color_bg = "FFFFFF"; google_color_link = "0000FF"; google_color_text = "000000"; google_color_url = "008000"; google_ui_features = "rc:6"; //--> </SCRIPT> <SCRIPT src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js" type=text/javascript> </SCRIPT> </TD></TR></TBODY></TABLE></CENTER></TD></TR></TBODY></TABLE><!--content ads end--> <P>宋江：本人排行老三，虽面黑身矮，但有房有车。现为水泊梁山房地产公司总裁，年薪百万。欲求肤白身高，端庄靓丽的女子为偶。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 　吴用：著名大学硕士研究生，有责任心，工作能力强。现是智多星软件开发公司经理。诚觅同等学历、容貌姣好、月收入2000元左右的女子为伴。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 　林冲：丧偶，无孩。团职军官，英俊沉稳，有四室两厅住房。诚觅温柔贤惠、体匀貌美的未婚姑娘相伴人生路。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 　关胜：身材高大，性格开朗，青春阳光。出身显赫，是世界级名人之后。欲寻门当户对之靓女为偶。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 　鲁智深：为人诚恳老实，品貌端正，有侠义心肠，好打抱不平。有特异功能，是倒拔垂杨柳吉尼斯世界纪录保持者。不求女孩貌美，只愿她心地善良、勤恳朴实，与我共建平凡之家。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 　武松：男，28岁，1.86米。体健貌俊，武校专科毕业，现为专业替身演员，收入颇丰。诚觅相貌一般，家境殷实，车房兼有之事业型女士共创美好生活(已婚未婚皆可，有孩无孩都行)。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 　李逵：水泊梁山房地产公司总裁保镖(兼助理)，月薪万余，身强体健，有生活情趣，无不良嗜好。只因本人啥也不缺，就缺点文化，所以希望女方学识佳，本科毕业最好。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 　燕青：20岁，英俊帅气，能歌善舞，风趣诙谐，具备明星气质，现为某地市级歌舞团当红小生。欲求家境富裕，对自己事业有帮助之女子为偶(对女方身高、长相、学历等并无任何要求)。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 　扈三娘：未婚空姐，大专学历，容貌靓丽，青春活泼。对男友要求不高，年龄70岁以下，身高150厘米以上，体重不限，婚否皆可。只有一点小小的要求：年净收入不低于100万(美元)。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 　孙二娘：22岁，未婚，寂寞独生女，父母早逝，留有良田千倾，厂房百家无人照管。本人漂亮大方，身材窈窕，性格开朗，重点院校本科毕业，现在某知名中外合资公司任总经理秘书。诚觅忠厚老实男，继承父母产业，共创美好将来。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 　顾大嫂：40岁，女，有一男孩，因丈夫出国未归而离异。留有别墅三套，名车五辆，另厂房、餐馆各数家。诚觅英俊帅气，身材魁梧，谈吐幽默风趣，为人忠厚勤奋之本科以上学历未婚男为伴(刚刚大学毕业者尤佳)。<BR></P>]]> Thu, 25 Oct 2007 10:16:03 GMT http://blog.china.com/u/070827/73393/200710/1182036.html 2007-10-25T10:16:03Z http://blog.china.com/u/070827/73393/200710/1181979.html <![CDATA[ <TABLE id=TomHZH style="BORDER-RIGHT: 3px solid; BORDER-TOP: 3px solid; DISPLAY: block; MARGIN: 2px; BORDER-LEFT: 3px solid; BORDER-BOTTOM: 3px solid" cellSpacing=0 cellPadding=0 width=120 align=right> <TBODY> <TR> <TD> <CENTER> <TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width=120 border=0> <TBODY> <TR bgColor=#ffffff> <TD style="LINE-HEIGHT: 22px" align=left> <SCRIPT type=text/javascript><!-- google_ad_client = "pub-1861286067563536"; google_ad_width = 120; google_ad_height = 600; google_ad_format = "120x600_as"; google_ad_type = "text_image"; google_ad_channel = ""; google_color_border = "FFCC66"; google_color_bg = "FFFFFF"; google_color_link = "0000FF"; google_color_text = "000000"; google_color_url = "008000"; google_ui_features = "rc:6"; //--> </SCRIPT> <SCRIPT src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js" type=text/javascript> </SCRIPT> </TD></TR> <TR bgColor=#ffffff> <TD style="LINE-HEIGHT: 22px" align=left> <SCRIPT type=text/javascript><!-- google_ad_client = "pub-1861286067563536"; google_ad_width = 120; google_ad_height = 600; google_ad_format = "120x600_as"; google_ad_type = "image"; google_ad_channel = ""; //--> </SCRIPT> <SCRIPT src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js" type=text/javascript> </SCRIPT> </TD></TR></TBODY></TABLE></CENTER></TD></TR></TBODY></TABLE><!--content ads end--> <DIV>别的废话就不多说了，但有一句话还是要再说一遍：<BR>　　李宇春同学性格就是这个样子的，非常的欠扁。而且两年了，一直不改。如果是和她旗鼓相当的人出马，倒是能采访出火花，但要是遇上一智商低一点的，根本就是人间惨剧。<BR>　　这次的升级版，我大致分了几种类型，分别是“噎人的小辣椒”、“BH的哲理和逻辑”、“相当欠扁”、“相当臭美”、和“对玉米搞怪”。<BR>　　<BR>　　旧楼里面有同学深情的对我说：能不能配上视频啊楼主？鉴于你是宝贵的“中立人士”，我就不揍你了。如果实在想看，麻烦您老人家抬贵腿，自己去土豆网、优酷网、56网这种在线的视频网站上搜索吧。神马？不知道这些网站怎么走？百度和狗狗会不？孩子，姐姐不能一直陪着你！你得自己学会往前走啊！（不过要有厚道的玉米愿意给他一些地址，我也不反对）<BR>　　<BR>　　<BR>　　一、能噎死人的超酷回答：<BR>　　<BR>　　★ 07年北京生日音乐会上打算翻唱《天空》。<BR>　　记者：是否担心会遭到王菲迷们的非议？<BR>　　春春：那就非议吧。<BR>　　<BR>　　★ 07年生日音乐会后，玉米无偿献血被北京某报写成卖血追星，并被大肆转载。<BR>　　记者：被媒体乱写乱报导，觉得困扰么？<BR>　　春春：不困扰。因为是他写错了，不是我。<BR>　　<BR>　　★ 06年天津专辑签售会。<BR>　　记者：你觉得自己是几成熟的艺人？<BR>　　春春：我不是牛排！<BR>　　<BR>　　★ 06年某次报纸专访。<BR>　　记者：喜欢你的大多是女性，你怎么看？<BR>　　春春：有人喜欢就不错了。<BR>　　<BR>　　★ 05年某次电视采访。<BR>　　记者：有很多人说你的出现令很多男人产生了很大压力，你怎么看？<BR>　　春春：我又不是男人，我怎么知道？<BR>　　记者：你对男人有吸引力吗？ <BR>　　春春：有请摄像师（男）回答这个问题。<BR>　　<BR>　　★ 06年某报采访。<BR>　　记者：你知道你的歌迷最喜欢你什么吗？<BR>　　春春：我从来不揣测别人的想法。<BR>　　　　<BR>　　★ 06年北京某报采访。<BR>　　记者：你觉得你和创作歌手的区别在哪里？<BR>　　春春：区别就是我还没有创作过。<BR>　　<BR>　　★ 07年写真集成都发布会。<BR>　　记者：你是比较通俗的，而杜甫草堂是比较高雅的，这个发布会选在这儿进行，会不会不太合适？<BR>　　春春：通俗和高雅是矛盾的吗？<BR>　　<BR>　　★ 07年经纪人离职后的一次采访。<BR>　　记者：现在有没有人规划你的事业和未来？<BR>　　春春：没有人可以为我规划未来，除了我自己。<BR>　　<BR>　　★ 07年杨澜的《天下女人》访谈节目。<BR>　　主持人：你小时候有没有想过把自己打扮成个小公主啊什么的？<BR>　　春春：那都是假的。<BR>　　<BR>　　★ 前几天某次采访。<BR>　　记者：那如果要是公司安排你过去留学，你担心半年回来后，还能保持现在的人气吗？<BR>　　春春：你都说如果了，那等肯定以后再说吧。<BR>　　<BR>　　★ 07年北京歌友会，演唱中，歌迷献花。助理过来帮忙拿花，她微侧身体示意不用。活动结束后媒体联访。<BR>　　记者：为什么不让助理拿花？<BR>　　春春：我拿得动啊。<BR>　　（―.―真是大白话。记者那意思，是让你顺势表现一下自己的“德艺双馨”啊！）<BR>　　<BR>　　★ 06年某报采访。　　<BR>　　记者：你对＃＃负面报道的态度？ <BR>　　李宇春：都负面一年了，没有办法。 <BR>　　<BR>　　★ 06年华语榜颁奖后，新加坡杂志专访。<BR>　　记者：你曾参与一部偶像剧的演出，感觉怎么样？<BR>　　春春：很想死。<BR>　　<BR>　　★ 05年某杂志专访，谈起她出演的公司投资的那部偶像剧。<BR>　　记者：有网友批评你在那部戏里演戏演的不好。 <BR>　　春春：正常啊。我也没觉得自己演得好。<BR>　　<BR>　　★ 06年某杂志专访：<BR>　　记者：觉得自己最与众不同的一点是什么？<BR>　　春春：神经质。<BR>　　<BR>　　★ 06年某杂志专访。<BR>　　记者：你对未来啊、事业啊，有哪些担心？（大意）<BR>　　春春：还不到30，有什么好担心的？<BR>　　（谭校长：―＿―|||我不在她说的范围里面谢谢。）<BR>　　<BR>　　★ 06年杭州专辑签售媒体见面会。<BR>　　1、<BR>　　记者：超女和粉丝这两个词被列入百科全书，你高兴吗？<BR>　　春春（微微好奇）：我为什么要高兴？<BR>　　2、<BR>　　记者：大家提的问题都有关你的私事，但是和唱片没有关系，是不是大家对你的兴趣超过了对你的音乐的兴趣？你是怎么想的？<BR>　　春春：可能大家比较关心我吧。<BR>　　记者：那你会不会不开心？<BR>　　春春：不会。不管什么问题，有问题我答就好了。<BR>　　<BR>　　★ 06年新专辑首唱会后，北京某报专访。<BR>　　1、<BR>　　记者：玉米们有一句话，叫做“春春只管唱，玉米管销量”。你有什么感觉？<BR>　　春春：大家喜欢再买。<BR>　　2、<BR>　　记者：你对未来有什么想法吗？<BR>　　春春：肯定有，但我不一定要讲啊。<BR>　　3、<BR>　　记者：你回答问题一直这么谨慎吗？<BR>　　春春：我喜欢做出来东西，再去讲，不想空讲很多东西。<BR>　　<BR>　　★ 06年某周刊专访。<BR>　　1、<BR>　　记者：皇后与梦想是什么意思？<BR>　　春春：没什么意思。就是专辑里面一首歌的名字。<BR>　　2、<BR>　　记者：为什么要用这首歌的名字来做专辑名呢？<BR>　　春春：因为其他歌曲的名字都不太合适。<BR>　　3、<BR>　　记者：听说皇后与梦想是向60年代摇滚致敬的意思，你有啥想法？<BR>　　春春：那是老板说的，其实就是个歌名……<BR>　　<BR>　　★ 05年年底的《新周刊》年度人物颁奖。<BR>　　主持人：明年计划就是继续发专辑吗?<BR>　　春春：还没有发过，不叫继续发。<BR>　　<BR>　　★ 05年某次媒体采访。<BR>　　记者：你对被称为现在最有权力的娱乐圈人物怎么看？<BR>　　春春：我是吗？<BR>　　<BR>　　★ 05年某次专访，提及耍大牌等负面。<BR>　　记者：你想怎样说明事实？<BR>　　春春：事实是用来看的，不是用来说的。<BR>　　<BR>　　★ 05年比赛后某次采访。<BR>　　记者：你觉得自己以后能不能成为巨星？<BR>　　春春：我从来不想三天以后的事。<BR>　　<BR>　　★ 05年赛后某次采访，提及比赛期间的负面新闻。<BR>　　记者：你想不想解释一下？<BR>　　春春：理解你的人不需要解释，不理解你的人解释也没有用。<BR>　　<BR>　　<BR>　　二、BH的哲理和逻辑：<BR>　　<BR>　　★ 07年杨澜的《天下女人》访谈节目。<BR>　　主持人：铺天盖地的社会学者和博士们，从不同的角度来研究你，说泛性别啊什么的，看到那么多高深的评论的时候，你怎么想？<BR>　　春春：觉得大家还挺辛苦的。<BR>　　<BR>　　★ 06年深圳签售，在电台做节目。<BR>　　主持人：我发现你很有想法，从什么时候开始这么有想法的？<BR>　　春春：我一直都很有想法，只是以前没人问我。<BR>　　<BR>　　★ 07年杨澜的《天下女人》访谈节目。<BR>　　主持人：当一个人突然出名的时候，会有一点心虚说我会失去这一切吗？象玉米的狂热啊、头条啊等等等等，会有一种担心失去的感觉。你会有吗？<BR>　　春春：不会。因为我觉得必定失去。<BR>　　<BR>　　★ 07年东方卫视《看东方》专访。她说本来比赛前准备去北京北漂。<BR>　　主持人：如果没有参加比赛，你现在可能在北漂住地下室唱酒吧，现在的你要比那样的生活快乐得多吗？<BR>　　春春：我觉得在每一个领域的人，他都会有自己的快乐。<BR>　　<BR>　　★ 07北京生日音乐会，天娱送了一个价值20万的金话筒做为生日礼物。<BR>　　记者：对这个20万的话筒有什么想法？<BR>　　春春：它再贵也是一个话筒。<BR>　　<BR>　　★ 07年《杨澜访谈六周年》庆典活动上录ID。<BR>　　记者：请展望一下100年后。<BR>　　春春：100年以后我都挂了。<BR>　　<BR>　　★ 06年某周刊封面专访。<BR>　　记者：在这一年当中给自己最大的心里支持的是什么？是某一个人？或者是一首歌或者是一本书？ <BR>　　春春：我自己啊！<BR>　　<BR>　　★ 07年杨澜的《天下女人》访谈节目。<BR>　　1、<BR>　　主持人：你觉得自己算成功吗？<BR>　　春春：有的东西比成功更重要，因为那决定了我们是谁。<BR>　　2、<BR>　　主持人：玉米会不断期待你有新的东西出来。他们会给你带来什么样的压力？<BR>　　春春：可是在他们期待之前，我会比他们更期待。<BR>　　<BR>　　★ 07年某次《娱乐无极限》客串主播<BR>　　主持人：你这一年多来获得了大大小小很多奖项，最想得的是哪个奖？<BR>　　春春：观众的夸奖。<BR>　　<BR>　　★ 07年出写真，编辑希望她手写一篇题记。<BR>　　春春：我的字太差了。<BR>　　编辑：谁说的？<BR>　　春春：我说的。<BR>　　最后春春还是手写了序言，截稿前一天交上作品，编辑一看顿时晕厥，只有一行九个字外带两个标点：<BR>　　经典，只属于懂得的人。<BR>　　<BR>　　★ 某次采访。<BR>　　记者：哪里的玉米最多？<BR>　　春春：机场。<BR>　　<BR>　　★ 某次采访。<BR>　　记者：请问你对巨星的看法？<BR>　　春春：巨星就是巨大的猩猩。<BR>　　第二天报纸用这句话做了头条标题。―.―|||<BR>　　<BR>　　★ 06年可口可乐代言推广活动，媒体采访。<BR>　　1、<BR>　　记者：你现在贵为歌坛天后，自己觉得跟以前有什么不一样？<BR>　　春春：我还是普通人啊。<BR>　　记者：你真的认为自己还是普通人？ <BR>　　春春：当然是普通人啊! 我又没有翅膀！<BR>　　2、<BR>　　记者：作为上一届比赛的胜利者，对于这次比赛失败的超女你想说什么？<BR>　　春春：每一个参加比赛的超女都很成功！我是幸运者，不是胜利者！ <BR>　　<BR>　　★ 05年重庆巡演专访。<BR>　　主持人：现在的你和拿冠军以前最大的变化是什么？<BR>　　春春：我的心态没有变。我周围的环境变了。<BR>　　<BR>　　★ 06年玉米基金成立仪式。<BR>　　主持人：玉米捐款这么热情，你预计什么时候玉米基金会捐到100万？<BR>　　春春：慈善是发自内心的事情，大家尽力就好！ <BR>　　<BR>　　★ 06年，参加娱乐现场的《明星记者会》。<BR>　　主持人：你对记者的底线是什么？<BR>　　春春：这个我没有什么底线，因为记者也是人，他们也要工作。<BR>　　<BR>　　★ 06年某时尚杂志专访。<BR>　　1、<BR>　　问及最近网络上编造的几个谣言、绯闻和负面。<BR>　　春春：若是我真的在意，只会降低我的档次。<BR>　　2、<BR>　　记者：能不能回顾一下过去的一年。<BR>　　春春：还好了，一闪就过，没太大的感觉。<BR>　　3、<BR>　　记者：如果谈恋爱会不会害怕会失去眼前的一切，歌迷的追捧？<BR>　　春春：爱我的人会希望我得到爱。<BR>　　4、<BR>　　记者：说说对“中性”这个形容词的态度。<BR>　　春春：不很在意，不太否认。<BR>　　5、<BR>　　赞誉太多，反而让我困惑，我真的有那么好吗？有一些批评的声音，会让我觉得踏实，心想自己还有更多往前走的空间。<BR>　　6、<BR>　　赞扬是高帽子，我没有那么好。谣传总会过去，我没有那么弱。<BR>　　<BR>　　★ 05年《鲁豫有约》。<BR>　　主持人：网上对你的争议和各种消息很多，你的感觉是怎样的？<BR>　　春春：其实我没有什么时间上网……唱歌以外的事情，知道的越少越好。 <BR>　　<BR>　　★ 05年swatch的亚洲区代言发布会。<BR>　　记者：你代言swatch的费用是高了还是低了？<BR>　　春春：低了。<BR>　　记者：为什么低了你也接呢？<BR>　　春春：跟价格相比，我认为价值更重要。<BR>　　（印象中所有明星被问到代言价格的时候，都是说“很满意。”我庐山瀑布汗，这么老实的回答，太不和谐，也太不能让公众满意了。）<BR>　　<BR>　　★ 07年写真集上海签售。<BR>　　记者：网络上奥运火炬手的投票，现在你是第一位，你有什么看法？<BR>　　春春：北京奥运会是我们中国人的骄傲，如果能为它出力的话，我真是太高兴了……但那（网络投票）有用吗？<BR>　　记者：我们看了那个奥运倒计时的MV，为什么没有看到你？（参加歌手有一百多名，中国式团体操）<BR>　　春春：没看到我？为什么没看到我？我在啊。<BR>　　<BR>　　★ 06年某杂志专访。<BR>　　1、<BR>　　记者：你录音的时候有什么怪癖吗？比如关灯之类的。<BR>　　春春：没有。关灯有一个很好的氛围，可是我记不住歌词……<BR>　　2、<BR>　　记者：如果向别人推介自己的这张唱片，你会怎么说？<BR>　　春春：听听看喽。<BR>　　3、<BR>　　记者：赚的钱都交给父母吗？<BR>　　春春：不是交给父母，根本就没有经过我，直接就到家里去了。<BR>　　<BR>　　★ 06年，参加娱乐现场的《明星记者会》。<BR>　　主持人：你的专辑叫《皇后与梦想》，那你想当皇后吗？<BR>　　春春：皇后是都是很阴险的。<BR>　　<BR>　　★ 06年到郊外拍比赛宣传片。<BR>　　记者：春春，你对什么最敏感？<BR>　　春春：……蛇。<BR>　　记者：=_=||||||为什么怕蛇？<BR>　　春春：可能因为我属老鼠。<BR>　　<BR>　　★ 05年《背后的故事》。<BR>　　主持人：春春，你怎么单眼皮变成双眼皮啦？<BR>　　春春：我是内双，一睡不好就出来了。<BR>　　主持人：那你觉得是单眼皮好还是双眼皮好？<BR>　　春春：我在想，单眼皮可以做手术割双眼皮，双眼皮无法做手术割成单的……<BR>　　<BR>　　★ 05年《超级女生》杀青，夏颖充当某节目主持人访问：超级女生杀青了你有什么看法？ <BR>　　春春：我不来你们能杀吗？<BR>　　<BR>　　★ 05年毕业时报了川音的研究生。某次后台。<BR>　　记者：春春，你都是大明星了，不用再去考试了吧？<BR>　　春春：钱都交了呀。 <BR>　　<BR>　　★ 05年做星姐选美表演嘉宾，记者在后台采访。<BR>　　记者：你觉得你是美女吗？<BR>　　春春：我正在努力。<BR>　　<BR>　　★ 05年总决赛五进三的VCR中。<BR>　　记者：如果上了PK台，你认为是什么原因？<BR>　　春春：自己没有唱好啊。停了一秒钟，补充：还有就是别人唱得太好了。<BR>　　<BR>　　★ 06年某次电台采访。<BR>　　DJ：80年代的孩子会孤独，你会吗？<BR>　　春春：我会孤独，但是我享受。<BR>　　<BR>　　<BR>　　三、相当欠扁的回答：<BR>　　<BR>　　★ 07年参加快乐大本营的录制。<BR>　　主持人：为什么更喜欢猫？<BR>　　春春：因为不用遛~<BR>　　<BR>　　★ 07年劳伦斯颁奖典礼。台下。<BR>　　玉米：春春，过会儿你要去颁奖吗？ <BR>　　春春：年纪大的才颁奖。<BR>　　（台上颁奖的人=.=|||：你TM才年纪大~~~）<BR>　　<BR>　　★ 07年《勇往直前》外景嘉宾。<BR>　　主持人：给这么可爱的企鹅起个名字吧。 <BR>　　春春：企鹅。<BR>　　<BR>　　★ 07年做客MTV天簌村。<BR>　　主持人：如果有神灯的话，会许哪三个愿望？ <BR>　　春春：家人朋友健康就够了！（“这是一个，还有两个？”）啊？这个就够了。那可不可以存？（“你不许愿，人家神灯就走了。”）那第二个愿望就让神灯回去，第三个愿望再让神灯回来吧。<BR>　　（神灯：＠＃%＆＊老子累死了……）<BR>　　<BR>　　★ 06年《闪亮新主播》，何炅对着一个帅哥组合，摆出耍帅姿势。<BR>　　何炅：你看我跟他们相比怎么样？<BR>　　春春：你是说个子吗？<BR>　　何炅暴走ing<BR>　　<BR>　　★ 某次采访。<BR>　　主持人：如果选男主角，希望和谁搭档？ <BR>　　春春：蜡笔小新……我和他都挺难搞的。<BR>　　<BR>　　★ 某次采访。<BR>　　记者：有过喜欢的异性吗? <BR>　　春春：有。 <BR>　　记者：那有告诉他吗? <BR>　　春春：没有。 <BR>　　记者：为什么不说? <BR>　　春春：为什么要说? <BR>　　记者：说了才完整啊. <BR>　　春春：那是别人的方式，不是我的。<BR>　　<BR>　　★ 06年某电台访谈，问到喜欢的男孩子类型。<BR>　　主持人：象东哥这样的呢？（另一位主持人王东）<BR>　　春春：东哥你的身高多少？（李宇春身高175CM……＝.＝|||） <BR>　　<BR>　　★ 06年光线的《明星记者会》电视节目。<BR>　　记者：你这一张专辑叫《皇后与梦想》，下一张专辑叫什么？<BR>　　春春：皇太后与梦想。<BR>　　<BR>　　★ 06年新专辑郑州签售。<BR>　　记者：你最向往哪一种爱情？<BR>　　春春：这是自然的东西，向往也没用啊。<BR>　　记者：中外这么多经典的爱情故事，你就没有特别羡慕的?<BR>　　春春：羡慕也没用，那也是人家的啊~~~<BR>　　<BR>　　★ 07年某时尚杂志封面人物采访。<BR>　　记者：做女孩有什么好处？<BR>　　春春：可以当妈妈。<BR>　　记者：你想当妈妈？<BR>　　春春：我还很年轻……<BR>　　<BR>　　★ 07年某报专访。<BR>　　记者：为什么不喜欢Hello kitty？<BR>　　春春：因为它脸太大了。<BR>　　记者：你会做饭给你未来的老公吃吗？<BR>　　春春：我要他做给我吃！ <BR>　　<BR>　　★ 07年《娱乐任我行》四周年节目。主持人沈林搞怪，模仿她跳舞，在台上群魔乱舞一通，完了问她跳得怎么样？<BR>　　春春：自己玩得开心吗？<BR>　　沈林用鼻子弹钢琴，弹完问她感想如何。<BR>　　春春：我只想知道你的眼睛有没有对？（对眼）<BR>　　<BR>　　★ 06年作客电视台，主持人让她就慈善的事呼吁一下玉米。<BR>　　她伸出手一捏拳头，说了两个字：呼吁~~~<BR>　　（木有后续鸟……主持人头顶上两只乌鸦飞过~~~）<BR>　　<BR>　　★ 06年《超级访问》，主持人李静根据她做的测试分析性格，描述了很长的一通。<BR>　　主持人：你觉得我分析的有道理吗？<BR>　　春春：觉得有一些对吧。<BR>　　主持人：哪个？比如？<BR>　　春春：能再讲一次吗？<BR>　　主持人想对她扔东西~~~<BR>　　<BR>　　★ 06年年底《超级访问》。<BR>　　主持人：我看了下资料，听说你从初中时候起，经常参加歌唱比赛，就一直拿第一。<BR>　　春春：没有啊。<BR>　　主持人：不要那么谦虚嘛，就是一直拿第一，对吧？<BR>　　春春：没有啊。<BR>　　全场笑倒~~~主持人疯了：她好坏啊！<BR>　　春春：因为我拿了一次第一以后，学校就不让我参加了。<BR>　　<BR>　　★ 06年参加《超级访问》。<BR>　　主持人：听说在初中读书的时候，就已经有人在饭堂替你买单了，对不对？<BR>　　春春：恩，碰到过。就是我和朋友去吃饭啊，吃完以后就付钱嘛，老板说已经有人帮你付过了……然后，对我旁边的人说了一句：你的还没有付！<BR>　　<BR>　　★ 某次采访。<BR>　　主持人：走在太麦，公司的同事都怎么看着你？ <BR>　　李宇春：我一般都目不斜视。<BR>　　<BR>　　★ 06年蒙牛夏令营，四个超女给参加训练的成员打气，主持人要她们每人说一个字组成一句话，春春排在第四个，前面三个分别说“我”、“爱”、“你”。轮到春春了，大家都等着她说“们”字，却见她低着头竖在原地不说话，主持人忍不住问她在干嘛。<BR>　　春春：我是那个感叹号！<BR>　　<BR>　　★ 07年《舞动奇迹》发布会，作为节目嘉宾出席。几位选手上台，分别和老师现学了一个动作，摆POSE供记者影相。<BR>　　主持人：春春觉得，谁做的动作最好？<BR>　　春春：觉得，太出乎意料了……<BR>　　主持人默：我觉得这句话的含义很多，有可能是太出乎意料的好，也可能是太出乎意料的差。<BR>　　<BR>　　<BR>　　四、从下面可以看出来，这其实还是个相当臭美的孩子：<BR>　　<BR>　　★ 前几天，拍摄新专辑歌曲《STOP》的MV，套着一工作人员的外套窝沙发上休息。<BR>　　她嫌弃的看了看身上：“看看，这么丑的衣服，我一辈子也不会穿的。”<BR>　　旁边工作人员对着她拍照。<BR>　　春春：别拍脸，谢谢。<BR>　　<BR>　　★ 07年杨澜的《天下女人》访谈节目。<BR>　　1、<BR>　　主持人：你觉得自己性感吗？是或者不是？<BR>　　春春：如果说不是我觉得有点违心，如果说是呢，觉得很自恋。<BR>　　2、<BR>　　主持人：你觉得自己哪点最像传统的女孩？<BR>　　春春认真思索半天：我就没觉得我哪点不像传统的女孩。<BR>　　<BR>　　★ 某次采访。<BR>　　主持人：很多人都说你帅，你自己有觉得吗？<BR>　　春春：自恋的时候。<BR>　　<BR>　　★ 07年TOM网站访谈。<BR>　　主持人：胖了吗？胖了几斤？<BR>　　春春：胖了，胖得镜头都撑不下我的脸了。<BR>　　<BR>　　★ 05年比赛期间电视采访。春春休息时正在吃巧克力。<BR>　　记者：这么晚吃巧克力不怕长肉呀？<BR>　　春春：我确实很胖。（抬起手露出小细胳膊）<BR>　　<BR>　　★ 05年成都赛区时新浪在线访谈。<BR>　　主持人：有网友对宇春说，你其实穿裙子肯定很漂亮，你笑起来的时候还是蛮甜的。有尝试过往可爱里打扮吗。<BR>　　春春看了看自己：我往可爱里打扮，他们受得了吗？<BR>　　<BR>　　★ 07年，某颁奖礼上领奖后接受采访。<BR>　　记者：刚才哭了吗？<BR>　　春春：眼睛太小，眼泪没流下来。<BR>　　<BR>　　★ 有一次春春一身白衣白裤到太麦。<BR>　　公司的工作人员迎面碰见，寒喧：春春你今天真干净啊。<BR>　　她想了半天，回过去问人家：以前我穿的不干净吗？<BR>　　<BR>　　<BR>　　五、对玉米和熟人的回复。说实话她对熟人的时候特别欠扁。<BR>　　<BR>　　★ 前几日重庆某报，就全国巡演一事采访。<BR>　　记者：有什么特别对重庆玉米说的？<BR>　　春春：好好吃好好喝好好看！<BR>　　（这位养猪呢）<BR>　　<BR>　　★ 几天前拍摄新专辑MV在电梯中偶遇玉米。<BR>　　玉米：跟春春一起坐电梯，好有压力。<BR>　　春春：我不重。<BR>　　<BR>　　★ 06年MAC慈善义卖会。<BR>　　玉米：春春，有两个玉米就要结婚了，你能给他们说点什么吗？<BR>　　春春：好好过日子吧。<BR>　　<BR>　　★ 06年天津专辑签售会。<BR>　　玉米：春春你是不落的太阳！<BR>　　春春：那月亮怎么办？<BR>　　<BR>　　★ 06年某次活动，主持人让玉米对她唱一首歌，台下的玉米们大合唱《冬天快乐》，场面煞是感人。<BR>　　主持人：春春你有什么感想？<BR>　　春春：调起高了点……<BR>　　<BR>　　★ 06年去新加坡参加华语榜颁奖，出了机场在等行李。<BR>　　玉米：你现在是在连续16次被评为世界上最好的机场，感觉如何？ <BR>　　春春：好！ <BR>　　玉米：好在哪里？<BR>　　春春：一出来就好~~~晕。<BR>　　<BR>　　★ 06年有次春春回成都的家里休息，回北京时玉米去接机，发现她孤身一人坐的飞机，身边没有助理。<BR>　　玉米：春春，你真厉害，一个人回来了。<BR>　　春春：我又不是弱智。<BR>　　<BR>　　★ 06年某次活动后台。<BR>　　玉米：春春，我是学习心理学的。等我学成后给你当免费的私人心理医生，好吗？<BR>　　春春黑线：我没病。<BR>　　<BR>　　★ 05年某次活动。<BR>　　主持人问玉米：你们最喜欢的季节是哪个？<BR>　　玉米一齐喊：春天。<BR>　　春春：骗子。 <BR>　　<BR>　　★ 05年某次活动，玉米在停车场等她。<BR>　　玉米：你要吃多点，太瘦了。<BR>　　春春笑：你也不胖，凭什么说我。<BR>　　<BR>　　★ 有一次到机场，春春穿了一件满是窟窿的牛仔裤，有个窟窿还挺靠上的。送机的玉米都在偷瞄这剽悍的裤子，一路无话。<BR>　　终于，她忍不住问：你们在看什么？<BR>　　玉米：……你的裤子上面的洞……<BR>　　春春：哦。我还以为我裤子拉链没拉。<BR>　　玉米：……#-_-|||<BR>　　<BR>　　★ 某天聚餐吃螃蟹，她一口气吃了5个。<BR>　　螃蟹性寒，嫂子怕她吃多了对身体不好，不让她再吃了。<BR>　　春春：我肚子里有三只公蟹，两只母蟹，不多吃只母的话，有一只螃蟹会寂寞的。<BR>　　<BR>　　★ 05年某代言活动。<BR>　　玉米送春春礼物。<BR>　　春春：大家都这么熟了，还这么客气。<BR>　　<BR>　　★ 05年比赛后某次送机。<BR>　　玉米：春春，我们会买你的新专辑。<BR>　　春春：早着呢，不急。<BR>　　玉米：春春，你带的小提琴项链真漂亮。<BR>　　春春：谢谢，那是吉它。<BR>　　<BR>　　★ 05年参加活动时应要求为玉米签名，划了一坨方便面。<BR>　　玉米：签好了？ <BR>　　春春：签好了。没看出来吧？那就对了。你要正楷字啊？ <BR>　　玉米：我怕别人认不出来。 <BR>　　春春：喔，那你就打个括弧。（意思就是后面用正楷标注一下“李宇春”）<BR>　　<BR>　　★ 05年某次活动的后台化妆室，有个玉米混了进去，掏出N多的相机手机一个一个的拍（都是她没混进去的朋友的）。春春照常做自己的事。<BR>　　当那个玉米拿出最后一个手机对准她时，她转过头望着玉米。<BR>　　玉米紧张了，以为春春要发飙。 <BR>　　春春：全部家当都带来了是不是？<BR>　　<BR>　　★ 05年总决赛彩排。<BR>　　记者：宇春，你们今天彩排，状态如何呢？ <BR>　　春春：好！ <BR>　　…………（记者举着话筒等了十秒钟，木有下文……）<BR>　　记者：马上要决赛了，宇春你抱着什么心态去参加这个比赛呢？ <BR>　　春春：玩~~~~~<BR>　　记者内心T＿T<BR>　　<BR>　　★ 05年比赛时在新浪做客。<BR>　　网友：小宇你好，你这么擅长讲冷笑话，要不要讲一个？<BR>　　春春：什么叫冷笑话？<BR>　　<BR></DIV>]]> Thu, 25 Oct 2007 10:06:59 GMT http://blog.china.com/u/070827/73393/200710/1181979.html 2007-10-25T10:06:59Z http://blog.china.com/u/070827/73393/200710/1179868.html <![CDATA[ <TABLE id=TomHZH style="BORDER-RIGHT: 3px solid; BORDER-TOP: 3px solid; DISPLAY: block; MARGIN: 2px; BORDER-LEFT: 3px solid; BORDER-BOTTOM: 3px solid" cellSpacing=0 cellPadding=0 width=120 align=right> <TBODY> <TR> <TD> <CENTER> <TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width=120 border=0> <TBODY> <TR bgColor=#ffffff> <TD style="LINE-HEIGHT: 22px" align=left> <SCRIPT type=text/javascript><!-- google_ad_client = "pub-1861286067563536"; google_ad_width = 120; google_ad_height = 600; google_ad_format = "120x600_as"; google_ad_type = "text_image"; google_ad_channel = ""; google_color_border = "FFCC66"; google_color_bg = "FFFFFF"; google_color_link = "0000FF"; google_color_text = "000000"; google_color_url = "008000"; google_ui_features = "rc:6"; 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<P><BR>她：宜兴有个芳庄镇吗？ </P> <P><BR>我：有的。(她顺便问我芳庄怎么写的，我告知了) </P> <P><BR>她：芳庄有个李沟头村吗？ </P> <P><BR>我：有的。(问李沟头村怎么写) </P> <P><BR>她：李沟头村有个芳溪桥吗？(至此已经无可查询了，况且大家知道农村的小桥一般很少有登记的) </P> <P><BR>我：对不起这个不肯定了，请问您是要查询什么呢？ </P> <P><BR>她：我就查这个芳溪桥，你告诉我有没有啊，有没有啊(反复N遍，语气挑衅) </P> <P><BR>我：对不起，我们这里是查号台，请问您要查什么？ </P> <P><BR>她：你聋了啊，我要查芳溪桥，你给我查出来。 </P> <P><BR>我：(耐着性子)对不起，因为我们这里的地址是跟着单位或者个人宅电才有显示的，要不我给您芳庄镇政府问一下好吗？ </P> <P><BR>她：我们上海什么都能查的到的，你啊是新人啊，你工号多少，我投诉你。 </P> <P><BR>我：我是××××号，不查号码请挂机。(我把电话释放，委屈) </P> <P><BR>事后她果然投诉，但是没有扣我的钱。 </P> <P><BR>114话务员心酸经历之遭遇性骚扰 </P> <P><BR>(索尼电子深夜耍流氓事件) </P> <P><BR>那是我大夜班的经历，深夜2点多钟。“嘟”电话进来我：您好，很高兴为您服务。 </P> <P><BR>他：小姐我有个事情要咨询。 </P> <P><BR>我：请讲。 </P> <P><BR>他：做爱为什么要用避孕套啊，我的太长了，塞不进去怎么办啊？(伴随着极其淫荡的笑声) </P> <P><BR>我：(一时语塞)请问您要查询什么呢？ </P> <P><BR>他：你是不是还没开过苞啊，我说，我的××太长了，塞不进套子，你帮我解决问题啊。你们不是百事通吗？ </P> <P><BR>我：(受到极大侮辱，心生一计)那么请问您是不是要查询避孕套的生产厂家呢？ </P> <P><BR>他：嘿嘿，是的窝。 </P> <P><BR>我：好的，给您无锡市橡胶集团您问一下。(愤然报出电话,从此对索尼电子再无好感) </P> <P><BR>114话务员心酸经历之遭遇劈头谩骂 </P> <P><BR>(苏州男人私人电话事件) </P> <P><BR>“嘟”电话进来 </P> <P><BR>我：您好，很高兴为您服务。 </P> <P><BR>他：我要查个私人电话，叫蒋育楠，蒋介石的蒋，教育的育，木字旁一个南方的南。 </P> <P><BR>我：好的，请问他的家庭地址？(我们的工作规定，私人电话必须要有名字和地址) </P> <P><BR>他：住在八佰伴附近。 </P> <P><BR>我：对不起，要有具体地址的，没有具体地址是无法查询的。 </P> <P><BR>他：你啊是无锡人？ </P> <P><BR>我：是的。 </P> <P><BR>他：那你啊认识八佰伴的？ </P> <P><BR>我：认识的。 </P> <P><BR>他：那你屁话那么多干吗啊，我都跟你讲了住在八佰伴，你拎不清啊，你不会自己看啊，什么都要我告诉你那我打114干吗啊？我付长途电话费干吗啊？快点查出来。 </P> <P>&nbsp;&nbsp; 我：(经过查询是有个蒋育楠，家住八佰伴附近的一个小区，基于私人隐私我就不透露了)对不起，没有具体地址无法查询私人电话的，请你告诉我是哪个小区的好吗？ </P> <P><BR>他：(问候我母亲，惨不忍听)你给我去死吧，要你这种人做啥。(用力挂电话) </P> <P><BR>114话务员心酸经历之遭遇无理取闹 </P> <P><BR>(宁波人天气预报事件) </P> <P><BR>“嘟”电话进来 </P> <P><BR>我：您好，很高兴为您服务。 </P> <P><BR>她：查天气预报。 </P> <P><BR>我(看见她是宁波的局向，因为96121外地是打不通的，好心跟她解释，没有想到，我真后悔，直接把96121给她得了，打的通打不通关我屁事)对不起，因为我们这里的天气预报查询号码只是面向本地用户，外地是打不通的，您要通过其他途径查询了。 </P> <P><BR>她：那么你告诉我后天有没有雨？ </P> <P><BR>我：对不起，天气预报查询号码你们外地是打不通的。 </P> <P><BR>她：我不要号码，你就告诉我后天下不下雨就行。(把114当成天气预报查询台了) </P> <P><BR>我：对不起，这个我本人不敢肯定，您可以看电视，江苏卫视会报全省天气预报的，东方卫视也可以的。 </P> <P><BR>她：我没有电视，不会看电视，你就告诉我后天下不下雨，(反复的无理取闹中) </P> <P><BR>我：对不起，您不查号请挂机。(忍无可忍，只能释放来电)</P> <P>&nbsp;&nbsp; </P> <DIV></DIV>]]> Thu, 25 Oct 2007 04:43:28 GMT http://blog.china.com/u/070827/73393/200710/1179868.html 2007-10-25T04:43:28Z